أصدرت منظمة العمل الدولية اتفاقيات خاصة بالنساء العاملات وهناك اربع اتفاقيات وقعتها بلادنا وهي :1- اتفاقية رقم (100 بتاريخ 1951م) وقعتها بلادنا وهي تتعلق بمساواة الاجوربين النساء و الرجال حين يقومون بالعمل ذاته.2- اتفاقية رقم (111 بتاريخ 1958م) وقعتها اليمن وهي تتعلق يتكافؤ الفرص مثل اللون او الانتماء الديني او العرقي او المنشا الاجتماعي او الراي السياسي.3- اتفاقية رقم (156 بتاريخ 1981م) وقعتها اليمن وهي تتعلق بالعمال والعاملات ذوي المسؤوليات الأسرية وتنص على ضرورة أن تلحظ الخطط الوطنية بنود واجراءات منذ شانها مساعدة النساء والرجال من ذوي المسؤوليات الاسرية على القيام بمسؤوليا تهم دون تعريض أعمالهم للأذي.4- اتفاقية رقم (103 بتاريخ 1952م ) وقعتها بلادنا تهدف إلى حماية الأمومة وتتعلق بحقوق أهمها :- مساواة الأجور بين العمال والعاملات حين يقومون بالعمل ذاته.- تأمين تكافؤ الفرص للعاملات والعمال والقضاء على أشكال التمييز. - منح الإجازات المستحقة للعمال والعاملات.- تحديد السن الأدني لعمل الأحداث وحظر اسوأ أشكال عمل الأطفال.
وتهدف هذه الاتفاقيات الي ما يلي :- الإهتمام بكل ما يجعل العمل كريماً عادلا ً ومتمتعاً بمعايير العدل الاجتماعي والمساواة.- تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل وبين العاملين والعاملات معهم - السعي إلى تحسين أسواق العمل وتكافؤ الفرص لجميع الفئات العاملة وخاصة الفئات المعرضة للغبن مثل النساء والفئات المهمشة والفقيرة.- السعي إلى تحسين ظروف دخول النساء إلى العمل وتكافؤ الفرص بينهم وبين العمال من الرجال.- الإسهام في إيجاد حلول للبطالة بصورة عامة.[c1]إهمية توقيع الدول على الاتفاقيات [/c]تلتزم الدول التي تصادق على الاتفاقيات الدولية بتطبيق بنودها ولهذه الاتفاقيات قوة لا تقل شأنا عن قوانين العمل ذاتها.
