استطلاع / نعمت عيسىشركة النفظ اليمنية فرع محافظة عدن من الشركات الرائدة التي تحتل المراتب الآولى في الاهتمام بالعامل من خلال تقديم كافة الرعاية له .. وهي ايضا من الشركات التي توسع نشاطها وأصبحت تغطي احتياجات السوق من المشتقات النفطية .. حيث لعبت دورا كبيرا في الاستقرار التمويني لهذه المشتقات وكسر احتكارها.قيادة وزارة النفط والمعادن وشركة النفط اليمنية تولي شركة عدن هتماما خاص نظرا لما تتمتع به عدن من اهمية كعاصمة اقتصادية وتجارية.(14 أكتوبر) التقت الأخ المهندس عاتق أحمد علي محسن مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن وأجرت معه الحوار الآتي:[c1]* ما هي الخطط التي أضيفت واستحدثت في هذا العام الجديد من مشاريع وغيرها في شركتكم؟[/c]- لقد اضيفت بعض المشاريع واهمها مشروعان وهما : مشروع بناء وحدات سكنية بعدد (256) وحدة للموظفين ذوي الدخل المحدود في الشركة فرع عدن، وتم انزال المناقصة لهذا المشروع ةتم فتح المظاريف في 4/مارس/2008م والآن هي في طور التحليل.وردفان الواقعتين في مديرية المعلا، حيث انهما ستكونان محطة واحدة، وستكون هذه المحطة ذات مواصفات خاصة ومميزة هادفين في جعلها معلما من معالم عدن والاولى على مستوى الجمهورية، وفي هذا المشروع تم ايضا إنزال المناقصة وفتح المظاريف فيها.[c1]* بالنسبة لنظام البصمة هل تم استكماله في شركتكم للحد من الازدواج الوظيفي؟[/c]- بالنسبة لهذا النظام الذي يشرف عليه مكتب الخدمة المدنية م/عدن، نحن المرفق الأول على مستوى محافظة عدن الذي استكملنا هذا النظام (البصمة) بسرعة عن غيرنا من المرافق.[c1]* ما عدد الوظائف التي تشغلها النساء في شركتكم؟[/c]- ان عدد العاملين لدينا في الشركة يقدر بـ (752ر1) منهم (260) عاملة، بمعنى ان القطاع النسوي لدينا يمثل عددا كبيرا جدا، وبالنسبة لنا في هذا الفرع فان القطاع النسائي يمثل القيادات النسوية ومدراء الادارات ورؤساء الاقسام، وحتى اكون منصفا أقول وللأمانة انه من خلال تعاملي معهن فانهن يعتبر أفضل من اخوانهن الرجال وذلك للالتزام والحرص والدقة التي يقدمنها في مجال عملهن.[c1]* ما عدد محطات البترول التابعة للشركة؟ وهل سيتم افتتاح محطات جديدة؟[/c]- إن الشركة في محافظة عدن تمتلك (20) محطة موزعة على جميع مديريات المحافظة وايضا لدينا ما يقارب (171) محطة هي ليست ملكنا ولكن يتم تموينها من قبل الشركة كونها محطات خاصة موزعة ما بين (عدن – ابين – لحج الضالع – جزء من شبوة).اما بالنسبة لافتتاح محطات جديدة تتبع الشركة نحن في طور استكمال استلام المواقع من الهيئة العامة للاراضي والمساحات والتخطيط العمراني م/عدن التي تم تحديدها من قبل في محافظة ابين، وكذلك لدينا محطات جديدة في الخط الساحلي (شقرة – احور – حضرموت) بالاضافة إلى محطة في الخط الساحلي (رأس عمران – باب المندب).[c1]* هل تمتلك الشركة مخزونا احيتاطيا من النفط؟ وأين تحتفظون به؟[/c]- من المؤكد أن يكون لدينا مخزون احتياجي من النفط، فنحن نحتفظ به في منشآت البريقة التي يوجد فيها الخزن، حيث يتم توزيع مشتقات النفط عن طريقها، وذلك بواسطة الناقلات إلى جميع المحطات والمرافق الاخرى التي تحتاج للتموين، بالاضافة إلى تزويد العديد من المصانع بما تحتاجه من البترول.,[c1]* ما هي التسهيلات التي تقدمها الشركة لعمالها ومنسبيها؟[/c]- ان شركتنا تعتبر من الشركات التي تحتل المراتب الاولى في الاهتمام بالعامل وايضا في تقديم الرعاية الصحية له، وهذه الرعاية قد تكون رعاية داخلية او رعاية خارجية، وليست فقط للموظفين ولكن حتى لأسرهم، وكذلك تقدم الشركة التسهيلات الاخرى مثل تسهيل السلفات والقروض للعامل، وايضا كل ما يحتاجه الموظف في إطار النظام واللوائح وفي إطار المخصصات الممنوحة له.[c1]* ماهي النشاطات التي تقوم بها الشركة داخليا وخارجيا؟[/c]- شركتنا تقوم بنشاطات عديدة مع المجتمع بشكل خاص تتمثل وبشكل اساسي بدعم الانشطة الرياضية التي تقام في محافظة عدن.إما بالنسبة لنشاطات الشركة قمنا باستحداث واشهار بطولة كرة القدم الشاطئية، حيث كان للشركة الشرف في اشهارها ودعمها في بطولتين حتى نالت الاعتراف الرسمي من الاتحاد العام لكرة القدم، بالاضافة إلى قيام البطولة الخامسة للكرة الخماسية في الصالات المغلقة بالتعاون مع البنك الاهلي اليمني، كما اننا نقوم بدعم الانشطة الاخرى كدعم الاندية بوسائل المواصلات، وذلك عند تنقلهم لاقامة البطولات في المحافظات الاخرى وكذلك المساهمة في دعم عدد من الجمعيات الخيرية من وقت إلى آخر وذلك كدعم ثابت وبمخصصات ثابتة.[c1]* كيف يتم الاشراف من قبلكم على المحطات؟ وكيف يتم تأهيلها وصيانتها؟[/c]- يتم الاشراف على المحطات من خلال لجان يتم انزالها على مختلف المحطات للتأكد من العيارات للمضخات وللتأكد من عدم التحايل على العيار الصحيح، وفي حالة وجود مخالفات يتم اتخاذ الاجراءات القانونية اللازمة، كذلك يتم التأكد من ان البيع في المحطات هل هو بالسعر الرسمي وفي هذا الصدد يجب التعاون معنا من قبل المواطنين في التبليغ السريع في حالة وجود أي مخالفات عن عدم الالتزام بالبيع بالسعر الرسمي او في مخالفات اخرى والابلاغ عن هذه المحطات المخالفة لاتخاذ اللازم مع هذه المخالفات.كما اننا نقوم بانزال لجان “دوريا” ولجان مفاجئة لاخذ الاقام السرية للمضخات للتأكد من ان الكميات المستلمة من قبلهم قد تم بيعها في المحطة نفسها ولم يتم التلاعب والتصرف بها خارج المحطة.وبالنسبة لتأهيل المحطات وصيانتها، فهناك لجان صيانة تقوم بالصيانة الدائمة لمحطات الشركة بمختلف مواقعها، بالاضافة إلى تأهيلها إن احتاجت لذلك. [c1]* هل تواجه الشركة في م/عدن بعض الصعوبات في أداء ما تقوم به؟[/c]- مانواجهه احيانا بعض الصعوبات في نسب الكميات المخصصة والمعتمدة لفرع عدن، خاصة في مادة الديزل، نظرا للاقبال الزائد والطلب للمادة كما يلاحظ في محافظة عدن من تطور في مجالات كثيرة في جوانب استثمارية وفي زيادة الحركة والتطور التي تشهدها المحافظة في الآونة الأخيرة.وحتى نستكمل ما بدأنا به توجهنا للاخت انتصار العراشة المدير الاداري للشركة، حتى تستعرض لنا المهام الادارية التي تقوم بها الشركة في إطار النظام الاداري الذي تعمل به هذه الشركة فوضحت لنا هذه المهام قائلة:- في شركتنا بدأنا ننتقل من الجانب اليدوي الذي كنا نعمل به سابقا، إلى الجانب الالكتروني وذلك من عام 2001م تقريا بدأنا العمل على ادخال البيانات وعمل قاعدة ادخال بيانات كافة الموظفين، وهذه كانت مرحلة اولى وهي مرحلة النقل اليدوي إلى الالكتروني.ومن ثم عملنا على ربط الشبكة في الشؤون الادارية كتجربة اولية لنظام (المكننة)، حيث يتم ادخال عملية التحضيرات الشهرية للموظفين واخراج الرواتب بنظام الكمبيوتر، فخلال هذه الفترة كانت عملية المكننة تتصدر النجاح في نفس الوقت، ومن ثم قمنا بعمل دورات تدريبية لحوالى 90% من موظفي الفرع في مجال الكمبيوتر وحصولهم على عدد من الدورات في هذا الجانب،ن حاليا نعغمل على تطبيق نظام موحد ما بين الادارة العامة والفروع في الشركة، وبدأنا عملية ادخال البيانات ونقلها من بداية هذا النظام وفي جانب آخر، تطبيق نظام الأجور وفق نظام آلي على اساس الخروج نهائيا من العمل اليدوي وبالنسبة لمن تجاوزت اعمارهم السن القانونية فقد تم تأهيلهم وتم تجاوبهم معنا بحسب آلية النظام الجديد فليست عندنا أي مشكلة في آليات هذا العمل مع أي فئة عمرية كانت فالكل لدينا مستجيب لدعوة التقنية والتطور والمواكبة الحديثة لمجالات الكمبيوتر.[c1]*كونك احدى قيادات الشركة على ماذا حصلت المرأة في هذه الشركة من اهتمام وتقدير؟[/c]- ان المرأة حثلت على الكثير هنا في شركتنا، فأغلب القيادات في الوظائف الاشرافية يشغلها كادر نسائي اثبت في هذا الجانب قدرته على العطاء وتحمل المسؤولية بجدارة.وأضافت إن المرأة في الشركة متواجدة حتى في الادارة العامة فلقد حصلت على رصيد من التجاوب والاهتمام لكافة امورها ومقترحاتها وتحصيل دائما على نصيب الأسد كونها عاملة اولا وامرأة ثانيا، فلازلنا في الشركة م/عدن نقوم على تكريم نخبة من الموظفات والعاملات في الشركة بمناسب 8 مارس، والذي بدوره يشكل حافزا معنويا لنا حتى نبذل المزيد من العطاء والاخلاص في العمل.