متابعة/ عياش علي محمد الأجور انخفضت ولم ترتفعاستضاف منتدى خورمكسر الثقافي الخبير الاقتصادي الاخ / محمد عبدالله باشراحيل ،يوم الخميس الموافق 9/2/2006م لالقاء محاضرة حول (هيكل الأجور ].وحضر المحاضرة عدد كبير من المهتمين افتتح المحاضرة الاستاذ/ علي السيد عبدالله رئيس منتدى خورمكسر الثقافي ،الذي وصفة بانه خبير اقتصادي وباحث قدير بامتياز قد المحاضر باشراحيل للحاضرين وقال نحن نساهم في تنوير الناس من خلال محاضرات الخبراء ونحاول وضع المعالجات والحلول لهذه القضايا المرتبطة باصحاب القرار ومن واجب منظمات المجتمع المدني بلورة هذه الافكار للناس ومساعدة اجهزة الدولة على ايصال هذه القضايا اليهم رغم ان معظم هذه القضايا لاتصل الى اصحاب القرار بحكم وجود منتفعين يحاولون منع وصول هذه القضايا الى اصحاب القرار..واعطى رئيس المنتدى الفرصة الأخ/ محمد عبدالله باشراحيل كي يدلي بدلوة حول هذه القضايا.. الذي تحدث مبتدئاً بتحديد مايطلق عليه خط الفقر ،وبحدودة الدنيا التي يجب ان تشمل الغذاء والملبس والسكن ومصاريف التعليم والصحة والنقل..واشار الى القانون الذي حدد الحد الادنى للأجور ب (20.000) الف ريال وقارن هذا المبلغ بالاسعار الراهنة مع وجود بطالة ومتوسط وافراد الاسرة الذي يصل الى (6-7) اشخاص ... وقارن هذا الوضع مع افتراض ان العائلة هذه معها اثنان يعملان ماذا يقوم هذا القانون وبلغ الحد الادنى (20.000)ريال هل سيرتفع مستوى معيشة الناس ،وهل ستحسن دخلهم ... ورائى الاستاذ/ محمد عبدالله باشراحيل ان هذا القانون لاتوجد له رؤيا جادة لتحسين المستوى المعيشي لموظفي اجهزة الدولة..واشار الى تقسيم الوظائف وتوزيع الدرجات ووصفة بأنه (نظام مصري) وكان يدعوا للتأني ومناقشت هذا القانون مناقشة واعية واعطاة حقة من الوقت لانه يمس بمعيشة الناس وسيتضرر منه الكثير..وتطرق الى الجمع بين الوظائف واستلام مرتباتها التي قام عنها انها احدى المشكلات المؤرقة ،خاصة وهي تجمع مرتبات لواحد يعمل في البرلمان ويكون وزير واشار الى بعض الاختلالات في هذا الجانب،فاحد المتنفذين يمكنه ان يقسم مرتبات 200 جندي مكافأه لة كراتب ومعاش تقاعدي لة وانتقد / باشراحيل في محاضرته الاستراتيجية 2005م-2010م ان يتم انجازها باسابيع ويقال عنها انها انجزت فاعتبر ذلك تصرف غير مسئول.وقارن باشراحيل الزيادة الحقيقية في المرتب واعتبره انخفض ولم يرتفع فالظاهر رغم زيادة الراتب التقديري هناك انخفاض كبير فيما يسمى بالدخل الحقيقي للموظف والعامل..وأكد ان الاسعار ارتفعت عام 2005 مقارنة ب2004م بحوالي 31 اما الزيادات في الاجور فانها لم ترتفع اكثر من 30 ولهذا الزيادة في الراتب انخفض مقابل ارتفاع الاسعار ورأى باشراحيل بضرورة مراعات ارتفاع الاسعار عند مناقشة الزيادة في الاجور.. من اجل ان تتحسن معيشة الناس..وعتب باشراحيل على مصممي استراتيجية الاجور وقال رغم ان الاستراتيجية الغيت الا ان القانون يتحدث عن الاستراتيجية واشار بالنص على ذلك حين قال ل (المرجع والمصدر الاساسي لتنفيذ قانون الاجور هي الاستراتيجية !!) فاللوائح التي تصدر تبنى على خطأ والمفروض انها تدرس من اجل ان تتفادى المشكلات التي ربما قد تؤدي الى مالايحمد عقباة.ولفت انتباة الحاضرين الى مسألة مهمة وتتعلق بالمتقاعدين (القدماء) او قدماء المتقاعدين حيث كانت درجاتهم عالية ومناصبهم لاتقل عن منصب المدير العام فقد تقاعدوا ورواتبهم سته الف ريال تم رحلوا الى 12 الف ريال ،ومن اجل يوصل الى الحد الادنى للاجور 20.000 الف ريال عليه ان يقطع اربع مراحل متساوية .. وحتى يصل راتبه الى 20.000 ريال يأتي لة 8.000 ريال مقمسة الى 4 سنوات متتالية بواقع 2000 كل سنة..اما الذي راتبة 18 الف ريال حتى يصل الى 20.000 ريال عليه ان يقطع اربع مراحل كل مرحلة يتحصل على 500 ريال فقط ويصبح 18.000 + 500 ريال كل سنة والمدة اربع سنوات ليحصل على الحد الادنى للاجور 20.000 ريال..واعطى /باشراحيل توضيحات حول ارتفاع الاسعار فقال انه ومند عام 1990م ارتفعت الاسعار بمقدار 18 ضعف فالسلعة التي كانت تباع ب100 ريال اصبحت في عام 2005م 2400 ريال وطالب النقابات عندما تتفاوض حول هياكل الاجور عليها ان تضع في اعتبارها زيادة الاسعار حتى تحافظ على حقوق الموظفين من الاهدار وتجنب الفوضى ... العالم كلة يمشي بهذه الطريقة فلا يجوز ان ترتفع الاسعار قبل ان يستلم الموظفون الزيادة في اجورهم .. واذا زادت الاسعار فان اربع اشهر كافية كي تجعل النقابات تقترح زيادة جديدة للمرتبات .. كل ذلك من اجل استقرار معيشة الناس واستقرار البلاد معاً...وقبل انتهاء المحاضرة عقب الاخ/ علي السيد عبدالله رئيس منتدى خورمكسر الثقافي في مسألة مهمة تتعلق بمشكلة عمال مصنع الغزل والنسيج الذي قال انه يصارع لمدة 4 اشهر ومعه تعليمات من رئيس الجمهورية ورئيس الوزراء ووزير المالية تتعلق بدفع حقوق عمال المصنع الغزل والنسيج يأتي موظف (صغير) من المالية ويوقف التعليمات ولايجد من يحاسبه..وقد تلقى باشراحيل العديد من الاستفسارات والملاحظات ورد عليها جميعاً..