حاورته / منال أمين احتل موضوع التنمية البشرية حيزاً واسعاً من الجدل في اليمن في الآونة الأخيرة حيث أولته اهتماما خاصا باعتباره حجر الزاوية في التنمية المستدامة وأساس النهضة والتطور الاقتصادي والاجتماعي والحضاري .. وباعتبار العلوم والنهضة العلمية الشاملة التي شهدها ويشهدها العالم تعمل بالمفهوم العام على تغيير وجه العالم نحو الأفضل والأكثر تقدما وتطورا وإبداعا فهي تعمل أيضا على خلق وبلورة قنوات من التفاعل والتواصل والتأثير المتبادل بين العوامل الطبيعية والعلاقات الاجتماعية التي تتضافر معاً وتلتقي في بوتقة واحدة . الدكتور / علاء الخطيب مدرب إدارة وتنمية بشرية واستشاري على مستوى البلاد كما يعتبر أول و أصغر مدرب يمني يحصل على شهادة دكتوراه فخرية في علم تحليل الشخصيات عبر التوقيع و خط اليد - علم الجرافولوجي - و أول يمني يحصل على رخصة تدريب لـ «دبلوم وممارس الربت على مسارات الطاقة الحيوية .. صحيفة 14 أكتوبر اغتنمت الفرصة والتقت بعلاء الخطيب وكان الحوار التالي : - كيف كانت بداياتك مع التدريب وماهي أول شهادة دولية حصلت عليها ؟- -بدايتي في التدريب كانت فعالية في شهر يوليو عام 2007م في مجال الإسعافات الأولية ومن ثم شاركت في دورات مختلفة في نطاق التنمية البشرية حيث واجهتني عدد من الصعوبات في طريقي والتي أدت إلى انقلاب حياتي أولها دخولي بعض الدورات التي كانت تزعم بأن شهاداتها ذات طابع دولي وفي الأخير كانت اضحوكة لكل الحضاريين .. الأمر الذي ساهم في اتخاذ قرار بالنسبة لي وهو إن أكون مدرباً ذا معايير قيمة و قانونية و إن اعدل المسار الذي عمل البعض على أنعواجه في عالم التدريب . - ماهي المواصفات اللازمة للحصول على لقب مدرب دولي ؟-- المدرب الدولي هو لقب له معايير عالمية أكثر من كونه لقباً يكتب بسهولة قبل الاسم ، مدرب دولي لقب يمنح للمدرب في حالة قيام الشخص بالسفر لثلاث دول مختلفة خارج نطاق دولته وعمل على التدريب بهم وبلغة غير لغته الأم بالإضافة إلى انه درب على الأقل 1000 متدرب .. وما يحصل في مجتمعنا حالياً أن البعض بمجرد حصوله على شهادة دولية يصف نفسه مدرباً دولياً وهذا خطأ شنيع جداً ، وكما اسماه بعض الزملاء (أنفلونزا المدرب الدولي) .- ماذا يعني الربت على مسارات الطاقة الحيوية .. وما أهميته ؟--الربت على مسارات الطاقة الحيوية (هي الطرق أو الضرب الخفيف) وهو علم حديث ينص به العلاج و التشافي من جميع أنواع الفوبيا و المشاكل النفسية في وقت قصير جداً و قد أعطى العلماء تعريفاً له و هو (عبارة عن الإبر الصينية و لكن بدون استخدام الإبر فقط أصابع .. و تنويم إيحائي و لكن بدون استخدام التنويم فقط إيحاء ). - حدثني عن كتاب ألف باء .. ومتى سيتم نشره ؟-- كتاب ألف باء النجاح هو خلاصة خبره أربع سنوات في مجال عمل الخطط الحياتية ، وجاءت فكرة الكتاب بعد حضوري حوالي 30 دورة متعددة و متفرقة في مجال التخطيط بأنواعه و أشكاله حيث وجدت أن اغلب المواد تطبق على ورق و ليست على أرض الواقع لذا فإن إعداد كتاب جاء ليبين الخطوات الفعلية للتخطيط الحياتي و النجاح فيه وسيتم النشر في القريب العاجل وسينبعث نوره بين أرجاء المكاتب . - ماهي أهم القيم في علم التنمية البشرية والتطوير الشخصي؟‏-- لا يوجد شيء أسمه أهم القيم في التنمية البشرية فكلها مهمة وكما ذكرت تعريف التنمية البشرية في كتابي ( هي عبارة عن تنمية الإنسان للإنسان من أجل الإنسان) .- ما أهمية برنامج ( TOT ) وما هي أهم المحاور الأساسية التي يتضمنها ؟-- برنامج ( TOT ) المقصود به هو تدريب مدربين TRAINING OF TRAINERS ويعني ذلك إن أقوم بتدريب أشخاص وهم في الأساس مدربون وليس إعدادهم كمدربين من البداية حيث يتم تدريبهم لزيادة مهاراتهم في اختصاص جديد مثل (تدريب مدربين في مجال الجرافولوجي أو البرمجة ) وهذا يعني تأهيل المدربين (الذين هم بالأساس مدربون) في هذا الاختصاص وهناك اسم آخر وصحيح لإنشاء مدربين هو (إعداد مدربين CPT أي إعداد مدرب محترف معتمد ) وهو تدريبهم من الصفر وهذا هو الاسم المعترف به واهم المحاور الأساسية للبرنامج مدخل التدريب والمتعلق بمفهوم التدريب و انواعه و اشكاله و طرق الاتصال و التواصل ودورة حياة التدريب المتمثلة بتخطيط التدريب وتنفيذه وتقييمه بالإضافة إلى أعداد الحقائب التدريبية ومهارات وفنون العرض و الإلقاء وتحليل و تحديد الاحتياجات التدريبية TNA باستخدام طرق جلب الاحتياج والمجموعات البؤرية وطريقة اوسكار للتحليل وطريقة اوشيكاوا للتحليل المتوسط وطريقة ديكام للتحليل و تطوير البرامج المتقدمة بالإضافة إلى استخدام M.M في التدريب وهو استخدام الخرائط الذهنية في التدريب و نموذج كولب والنموذج الرباعي ( مك كارثي ) وكيفية إعداد عرض مالي وعرض فني ومحاور أخرى معروفه لدى إي جهة عالمية و لدى إي مدرسة تدريب عالمية ، وما يخالفها في المحتوى أو التي فقط تهتم بجانب العرض و الإلقاء و تتناسى جانب الحقائب و تحليل و تحديد الإحتياجيات التدريبية والأشياء المهارية اللازمة للمدرب فهنا تعتبر الدورة (presentation skills) = دورة مهارات عرض و ألقاء وليست إعداد مدربين .ما الذي يتميز به مركز الحل الأول للتنمية البشرية على مستوى الجمهورية اليمنية ؟-يتميز الحل الأول للتنمية البشرية (‏‎First Solution for H.D‎‏) بأنه مركز ذو معايير دولية سواء في تقديم البرامج أو على مستوى مدربيه و الشهادات التي يصدرها وقد حصل في فترة وجيزة على اعتماده من قبل اعرق الجهات الدولية مثل ( الجامعة الدولية الإلكترونية - مصر ، البورد الأمريكي للتفكير بلا حدود - ولاية فرجينيا ، الإتحاد العربي للتنمية و الإعلام - المملكة الهاشمية الأردنية ، الأكاديمية الدولية للتنمية البشرية - مصر ، أكاديمية قادة التطوير العالمية - بريطانيا ) .- ماهي البرامج التي ستقوم بتنفيذها خلال العام الحالي على المستوى المحلي والدولي؟-- بالنسبة للبرامج ففي الفترة الحالية من العام الجاري 2014م سيكون كل تركيزي على نشر التنمية البشرية في مختلف محافظات الجمهورية اليمنية لتحقيق هدفي في محو أمية التنمية البشرية في مجتمعنا حيث وصل إلى الآن عدد المتدربين لدي إلى 7790 متدرباً و متدربة على مدار 6 سنوات تدريبية و نفذت أكثر من 172 دورة في مجال الإسعافات الأولية .. و إن شاء الله لدي برامج تدريبية عربية في كل من مصر و المغرب في القريب العاجل . - ما الفرق بين شهادة الاعتماد و شهادة الإجتياز بالنسبة للدورات التي تقوم بتنفيذها ؟ -- شهادة الاعتماد تعبر عن الجهة التي منحت لك الشهادة حيث تعترف فيك كمدرب معتمد لديها وتعطيك رخصة بأن تُدرب وتستخدم شعارها وتمنح شهادات للمتدربين لديك باسمها , أما شهادة الاجتياز فهي تعبر فقط بأنك نجحت في الدورة وتجاوزتها و أصبحت مدرباً ولكن دون اعتراف الجهة بك كمدرب معتمد لديها .- ما هي الخطط المستقبلية ؟-- الخطط المستقبلية مقسمة نوعين نوع خاص بالتدريب ونوع عن حياتي الخاصة فالأول يتمثل بمحو أمية التنمية البشرية بين جميع أفراد المجتمع وفئاته في جميع محافظات اليمن وتنميتهم وتطوير مداركهم فيما يخدم البلاد حيث سيتم تنفيذ عدد من الدورات خلال الربع الأول من العام الحالي المتعلقة بدبلوم البرمجة اللغوية العصبية NLP بشهادات معتمدة دولياً من البورد الأمريكي للبرمجة اللغوية العصبية ABNLP و برنامج الربت على مسارات الطاقة الحيوية وإعداد المدربين وعدد من الدورات المختلفة , أما النوع الثاني من الخطط المستقبلية هو الغوص في بحر الاتصالات بحكم تخصصي الجامعي و مواصلة تحصيلي العلمي في مجال تخصصي بهندسة الاتصالات وذلك بالحصول على الماجستير ثم الدكتوراة .