واشنطن/ متابعات:قال تقرير نشر مؤخرا إن موظفي مايكروسوفت منحوا رئيسهم التنفيذي ستيف بالمر أدنى تقييم بالنسبة لكل أقرانه في 12 شركة تقنية عالمية.وتوجهت الدراسة التي شملها التقرير بسؤال محدد لعينة عشوائية من الموظفين بكل شركة وهو: هل أنت راض عن أداء المدير التنفيذي في شركتك؟ تعالوا نتعرف على هذه الدراسة الممتعة عن قرب.- من المثير جداً أن نرى منصب الرئيس التنفيذي تحت مجهر وتقييم الموظفين، حيث يتم إعلان الآراء بكل شفافية ووضوح في القيادات العليا، بعيد عن سياسة (كله تمام يافندم) الشهيرة في عالمنا العربي.كانت المدة الزمنية للدراسة التي تم على أساسها التقييم عاما كاملا بدأ في 16 مارس 2010م وانتهى في 15 مارس 2011م وفي هذه المدة قال العاملون في مايكروسوفت أن نسبة رضاهم عن بالمر لا تتجاوز 40 % منخفضة بذلك بنسبة 6 % عن سنوات أخرى ماضية، وواضعين رئيسهم التنفيذي بهذه النتيجة كأقل الرؤساء التنفيذيين استحواذا على رضا موظفيه في القائمة الكاملة.وفي القائمة نفسها جاء في الصدارة ايرك شميت - الذي ترك هذا المنصب بالفعل رسمياً - بنسبة رضا 96 % من موظفي (جوجل) مما يعكس حالة كبيرة من الحب والثقة به، وجاء في المركز الثاني بفضل نسبة رضا 95 % من موظفي شركته ستيف جوبز المدير التنفيذي لشركة أبل.- وجاء في المركز الثاني من الترتيب العكسي - كأسوأ رئيس تنفيذي بعد بالمر، الرئيس التنفيذي لايباي جون دوناهوي الذي فشل في الحصول على أكثر من 46 % كنسبة تقييم من موظفيه.ويظهر الاستطلاع أيضا أن الأمور لا تسير على ما يرام في ياهو مؤخراً بالنسبة للرئيس التنفيذي، السيدة كارول بارتز، حيث أظهرت أكبر انخفاض من التأييد من الموظفين مقارنة بالأشهر القليلة الماضية ولم تحصد سوى نسبة 50 % من أصوات الرضا من الموظفين.
