الرياض/ 14 أكتوبر:في إطار فعالياتة الثقافية أقادم منتدى ثلوثية بامحسون الثقافي مساء يوم الثلاثاء الماضي ندوة ألقاها الأستاذ/ داوود بن محمد المقرن-مدير مركز المستشار للتدريب ونائب رئيس لجنة التدريب والتأهيل بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض، وافتتح الجلسة سعادة د. عبدالرحمن هيجان عضو مجلس الشورى مرحباً بالضيوف الكرام ثم أعقب ذلك د. محمود عمار عضو هيئة التدريس بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية الذي إدار الجلسة بحيوية واقتدار، فقدم المحاضر من خلال سيرته العامرة ثم تحول المايكرفون للمحاضر ليبدأ محاضرته عن:(التغيير الإداري (كيف نتغير وكيف نغير؟)) بقوله تعالى (إن الله لايغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم» مفتتحاً إياها بأن التغيير سنة من سنن الكون مشيراً إلى جوانب التغيير الأساسية الخمس (الدينية والاجتماعية والوظيفية النفسية والمالية) واستدل بقانون أينشتاين لتغيير العقليات القائل (لن نستطيع حل المشاكل التي تواجهنا بنفس العقلية التي أوردت المشاكل) مضيفاً إليها قانون السذاجة لنفس الشخصية «من السذاجة أن نعمل نفس الأمور بنفس الطريقة ثم نتوقع نتائج مختلفة» وتطرق للأسباب التي تحول دون التغيير وعددها كالتالي:»توقع النتائج السلبية والخوف من المستقبل، الخوف من زيادة العمل ، وصعوبة تغيير العادات ضعف الاتصال والتواصل، الإخفاق في الانسجام، إصرار قيادات المنظمة أو المؤسسة أو الشركة على عدم التغيير خوفاً على مناصبهم» و اختتم محاضرته بالعوامل التي تساعد على نجاح التغيير الجماعي، منها :وضوح الرؤية والأهداف، تغيير فريق العمل كاملاً وليس فرداً، وأن يكون التغيير كبيراً، جعل القرارات تنبع من الإدارة الوسطى، عدم الرضى عن الوضع القائم، البدء في الخطوات الأولى للتغيير دون تردد ، مع توقع كلفة عالية للتغيير.