أجرى اللقاء / عادل خدشي تصوير / جان عبدالحميد :الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات أنشئت لخلق الاطمئنان والاستقرار الاجتماعي بين أفراد المجتمع لضمان حياة كريمة وآمنة وتلعب دور اجتماعياً واقتصادياً في البلاد من خلال استثمار أموالها في مجلات متعددة.14 أكتوبر التقت الأخ / عزيز سالم ـ مدير عام الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات في عدن وأجرت معه الحوار الآتي :* ما هي أهداف التأمينات والهيئة ومهامها ؟ـ هناك العديد من الأهداف منها : تحقيق مستوى معيشي للمتقاعد ين وإعالة أسرهم، والمساعدة في خلق وظائف جديدة من خلال إحالة المتقاعدين، والمساعدة في الحفاظ على المجتمع من الفساد.كما تهدف الهيئة إلى كفانة حياة مستقره للمؤمن عليهم وأسرهم من خلال تحصيل الاشتراكات التأمينية واستثمارها الملائم، وصرف المعاشات التقاعدية ومكافأة نهاية الخدمة وغيره.وفي سبيل ذلك تقوم الهيئة بالعديد من الأعمال منها : القيام بإجراء التسويات الحسابية الخاصة بالإحالة إلى المعاش بموجب القانون، والاحتفاظ بالملفات التي تحتوى على كافة الوثائق والبيانــات المؤمن عليهم ومتابعة أي متغيرات عليها، ومتابعة موارد الصندوق .[c1]الاشتراكات التأمينية [/c]* كيف يتمُ استقطاع الاشتراكات التأمينية ؟ يقوم الفرع بتحصيل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بحصة تلتزم بها جهة العمل بواقع 6% من جملة الأجور الأساسية وحصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 6 % من أجره الأساسي، بالإضافة إلى اشتراكات تامين إصابة العمل بنسبـة 1 % تتحملها جهة العمل . [c1]النفقات التأمينية[/c]* ما المقصود بالنفقات التأمينية؟ـ هي مقدار ما يصرف للمتقاعدين و أسرهم من معاشات وتعويض إصابة عمل ومكافأة نهاية خدمة.وهناك عده أسباب للزيادة المطردة في المبالغ المصروفة من قبل الهيئة عاماً بعد عام وهي على النحو التالي : إحالة إعداد كبيره الى التقاعد من موظفي الدولة حيث أصبح عددهم ((26400)) حتى نهاية نوفمبر، والزيادة في الرواتب التي منحت للمؤمن عليهم مما أدى إلى رفع مستوى المعاش، ورفع الحد الأدنى للمعاش التقاعدي إلى ((20.000)) ألف ريال. حيث وجدت نسبه كبيره من المتقاعدين معاشاتهم اقل مـن هذا المبلغ.[c1]المزايا التأمينية[/c] * هل هناك مزايا تأمينية ؟ ـ نعم .. إن المزايا التأمينية التي اشتمل على القانون رقم ((25)) لعام1991م والخاصة بالتأمينات والمعاشات وتعديلات اللائحة التنفيذية وهي على النحو التالي : تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتأمين إصابة العمل والأمراض المهنية، وضم مدد الخدمة، وتبادل الاحتياطيات مع مختلق الصناديق، ومنح القروض ((الاستبدال)).[c1]التقاعد إلزامي واختياري[/c]* هل يمكنكم إعطاءنا صورة عن استحقاق المعاش وتسويته ؟ـ استحقاق يستحق المؤمن معاش تقاعدي في الحالات التالية : تقاعد إلزامي أي بلوغ أحد الأجلين 35 عاماً خدمة أو 60 عاماً عمر، أو حالة الوفاة، أو في حالة العجز الكلي. أما التقاعد الاختياري : بلوغ الرجل ثلاثون عاماً خدمة والمرأة خمسه وعشرون عاماً، بلوغ الرجل ((50)) عاماً وخدمة ((25)) عاماً، وبلوغ المرأة ((46)) عاماً وخدمة ((20)) عاماً.أما المعاشات الأخرى : فهو معاش الفصل التأديبي إكمال خدمه ((25)) عاماً و معاش المسجون إكمال خدمه ((25)) عاماً.وفيما يتعلق بتعلق تسوية المعاش : فيحتسب المعاش التقاعدي بواقع:= ((جزء من 420 جزء من الأجر الكامل الأخير)) المقرر لاستقطاع الاشتراكات التأمينية عنه وذلك عن كل شهر من شهور الخدمة الفعلية)).في حالة وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش يستحق من يعولهم معاش التقاعد وتوزع عليهم بالتساوي وهم على النحو التالي : الزوجة والزوجات، والأبناء من الذكور والإناث، والأب والأم، والأخ والأخت، وأبناء ابن المتوفى.[c1]إيقاف المعاش عن المستحقين[/c]* متى يتم إيقاف المعاش عن المستحقين ؟ـ يتم إيقاف صرف المعاش في الحالات التالية: بالنسبة للذكور فعند الوفاة، أو بلوغ سن 18 عاماً لمن لا يدرس، أو بلوغ 21 عاماً لمن يدرس في المرحلة الثانوية، أو بلوغ 26 عاماً لمن يدرس في المرحلة الجامعية الالتحاق بعمل يحصل عليه المستحق على دخل ثابت. أما الإناث فيتم عند الوفاة، والزواج والالتحاق بعمل تحصل منه على دخل ثابت.أما إعادة المعاش فيُعاد المعاش مرة أخرى في الحالات التالية : في حالة طلاق إحدى المستفيدات وفي حالة إعادة توزيع المعاش مثلاً زواج إحدى المستفيدات أو تجاوز أحد المستفيدين الذكور السن القانوني لاستحقاق المعاش.* مكافأة نهاية الخدمة ما المقصود بها ؟ـ مكافأة نهاية الخدمة المقصود بها أنّ القانون حدّد منح مكافأة نهاية الخدمة بواقع 9% من الأجر الأساسي الشهري عن كل شهر من شهور الخدمة الفعلية.وتصرف مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للشروط والأحوال التالية : التحاق المؤمن عليه بعمل لا يخضع فيه لأي من قوانين التأمينات السارية ولا تصرف المكافأة في هذه الحالة إلا بعد سنتين من تاريخ انتهاء خدمته، وبلوغ المؤمن عليه السن القانوني وخدمته أقل من الحد الأدنى، وإنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل والحكم النهائي على المؤمن عليه بالسجن، وإصابة المؤمن عليه بعجز مستديم، وهجرة المؤمن عليه، وفي حالة استقالة المؤمن عليها لرعاية الأسرة أو الزوج.أما نفقات التجهيز والتكفين فعند وفاة المتقاعد تصرف للمستحقين معاش شهرين كاملين.أما منحة الزواج فعند زواج إحدى المستفيدات تصرف الهيئة للمستحقة ولمرة واحده فقط منحة تعادل نصيبها في المعاش لمدة سنة كاملة دفعة واحدة، وينزل نصيبها من المعاش وبعد انقضاء سنة يُعاد توزيع المعاش على باقي المستحقين بالتساوي.[c1]الزيادة في المعاش[/c]* كيف تتم الزيادة في المعاش ؟ـ يمنح المتقاعدون والمستحقون من بعدهم زيادة في المعاش بنسبة محددة على أي زيادة تطرأ في جداول المرتبات.أما الحد الأدنى في المعاش لا يقل المعاش على عشرين ألف ريال.[c1]تبادل الاحتياطيات [/c]* عملية تبادل الاحتياطيات في المعاش كيف تتم ؟ـ يتم تبادل احتياطيات اشتراكات الشيخوخة والعجز والوفاة بين صناديق التأمينات والتقاعد العسكري من واقع حصيلة الاشتراكات عن مدة الخدمة السابقة، على أن تكون الخدمة السابقة ثابتة بكادر وظيفي ولم يصرف عنه مكافأة نهاية خدمة، وأن يرفق مع الطلب مذكرة بالبيانات الوظيفية معمدة من جهات العمل شاملة التدرج في الراتب وتاريخ التعيين حتى نقله.أما فيما يخص القطاع العام والمختلط يتم حصر المبالغ وتوريدها من المرفق إلى الصندوق لصالح المؤمن عليه، وكذا المنقولين للعمل في الجهاز الإداري للدولة من العسكريين يتم التبادل وفقاً لما هو في البند الثالث.والمؤمن الذي تم تعيينه في القطاع الخاص قبل صدور قانون التقاعد لعام 80م ليست لديهم اشتراكات تلزم الهيئة على تحويلها.وتحدد مدة الخدمة السابقة وفقاً لحصيلة المبالغ التي يتم تحويلها ويجوز للمؤمن عليه إيفاء الفارق وإعداد سجلات خاصة بذلك.[c1]قواعد وشروط الاستبدال[/c] * هل هناك قواعد وشروط للاستبدال ؟ـ نعم يجوز للمتقاعد صاحب المعاش أن يطلب استبدال جزء من معاشه بحيث لا يزيد عن ربع المعاش التقاعدي بحيث يكون مدة الاستبدال ستون شهراً (خمس سنوات).ويمنح الاستبدال في الحالات التالية : زواج طالب الاستبدال أو أحد أبناءه ومرض طالب الاستبدال أو أحد أفراد أسرته، ولبناء سكن أو ترميمه أو أي حالة تقتنع بها الهيئة.ويحدد رسم الاستبدال بمقدار على رصيد رأس المال عن كل عام من السنوات الخمس.ويقدم طلب الاستبدال إلى فرع الهيئة بعد استيفاء بيانات الجزء العلوي بمعرفته وتسلم الطلبات إلى إدارة الاستبدال التي تتولى قيد الطلبات في سجلات خاصة بحسب تواريخ ورودها بعد التأكد من إرفاق كافة الوثائق والمستندات ويفتح قبول الطلبات والاستبدال كل ثلاثة شهور على أن يصرف رأس مال الاستبدال في حدود المبلغ المعتمد وبحسب تسلسل الطلبات ولا يجوز طلب الاستبدال إلا بعد سداد كامل أقساط الاستبدال السابق كما لا يجوز الاستبدال لورثة صاحب المعاش المتوفى كما لا يجوز التنازل عن الاستبدال للغير ويمكن للمستبدل إيقاف الاستقطاع في أي وقت مقابل توريد باقي الأقساط دفعة واحدة.